Lotte Kerkhoven is oprichter van Zuiver Leiderschap.

 

Zuiver Leiderschap: ik geloof er in dat dat hard nodig is bij organisaties in Nederland. Ik zie steeds meer mensen een hoog niveau van zelfbewustzijn ontwikkelen en vervolgens tegen allerlei grenzen aanlopen binnen bedrijven. Mensen die bewuste keuzes maken, vanuit hun hart werken en mensen die het belangrijk vinden om eerlijk en oprecht te zijn. Steeds vaker zie ik mensen afhaken in organisaties, om bijvoorbeeld voor zichzelf te beginnen. Omdat ze het lastig vinden zich staande te houden in politieke organisaties of vast lopen in procedures en processen. En dat is jammer. Want zelfbewuste mensen maken juist het verschil in organisaties. Doordat ze vragen stellen, niet alles als vanzelfsprekend ervaren en vooral varen op hun eigen kracht en motivatie. Autonoom handelen en authentiek zijn vraagt moed. Om diegenen met moed nog meer kracht bij te zetten heb ik de academie voor Zuiver Leiderschap opgericht. We bieden uiteenlopende ondersteuning aan voor leiders, zowel individueel als in een groep. We leren geen trucjes en leggen je niet langs een meetlat. We nodigen je uit om je eigen weg te zoeken en empoweren je om hier stevig in te staan. Vanuit jouw kracht.

​

Naast de individuele trajecten en het trainingsprogramma, besteed ik ook heel veel tijd aan teamcoaching. Want een groep als systeem ontwikkelt ook normen en waarden en loopt vaak als geheel vast in bepaalde patronen. In teamcoaching zie ik dat er lucht mag komen. Lucht in het nemen en krijgen van verantwoordelijkheid, ruimte om als team te kijken naar patronen die je samen in stand houdt en aan de slag gaan met nieuw gedrag wat beter past bij de gezamenlijke doelen. Vaak verliest een team zich in de inhoud en vergeet afspraken te maken over de samenwerking. Door hier juist bij stil te staan en hier helderheid in te bieden, ontstaat er een gezonde dynamiek waarin het individu de groep versterkt en andersom. De symptomen van een niet versterkende dynamiek zijn heel divers en soms ook misleidend. Van overvolle agenda's, eindeloze discussies en stroperige besluitvorming tot teveel betrokkenheid en structureel overwerk. De dynamiek van een team is complex. Ik breng hier helderheid in, help structureren waar nodig en help bij het definiëren van nieuw gedrag. Dit maakt het functioneren van een team een stuk luchtiger en transparant. 

 

Ik heb ruim 20 jaar ervaring als (interim)manager, ondernemer en coach. In die jaren heb ik veel verschillende opleidingen en programma’s gevolgd en in vrijwel alle branches gewerkt. Mensen met wie ik gewerkt hebt omschrijven mij als zuiver, rustig en krachtig. Daarnaast valt mijn positieve energie en warme betrokkenheid op. Mijn missie is om ruimte te creëren voor groei en zelfinzicht en mensen te laten vertrouwen op hun eigen gevoel. Met je hart als kompas en je brein om het mogelijk te maken.

​